2017年3月10日，在吕明律师的组织下，辽宁竞业律师事务所的青年律师对：用人单位以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动关系的案例分析。

【案情简介】

　  2011年11月29日，原、被告签订劳动合同，合同期限至2016年11月30日，被告从事技术方面工作。被告曾受已离职员工张某委托代领其未结清工资3,130元，后被告分两次将上述款项转给张某。2016年1月28日，原告因被告未如数将代领工资转交张某作出《违纪确认书》，载明“因利用工作之便，谋取私利，私自扣留下属安管员工资严重违反了《行政管理规定》，符合开除条件。该行为亦属《福佳文化》甲类违纪行为，符合开除条件”，被告签收。次日，原告在其办公系统中发布了对被告的处罚通报。2016年1月29日，原告在征得工会同意后，解除了与被告的劳动合同。《解除劳动合同证明书》中载明解除原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”,解除时间为2016年1月29日。原告每月20-25日将上月工资汇款至被告银行账户中，被告离职前12个月平均工资为2,534.98元。另查明，原告单位规章制度（企业制度篇）第220页第1.10条“偷盗、侵占同事或公司财务；未经许可拿走、占有或企图拿走、占有公司或同事物品”属甲类违纪，甲类违纪属严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。原告单位规章制度《行政管理办法》第7页，“……利用公司员工身份或职务之便，向合作单位、潜在合作单位、已离职员工、竞争单位、应聘者谋取私利”属“甲类违纪”，用人单位可以解除劳动合同。上述规章制度系经民主程序制定并公示。

【争议焦点与诉讼重点】

　　  用人单位解除与孙某的劳动关系是否合法？孙某是否应当承担严重违反公司规章制度的法律责任？如果作为双方的代理律师，各自的优势和法律风险在哪方面？

注：此次案例分析学习采取模拟法庭形式，即在学习现场会根据各位律师选择的委托人进行模拟诉讼，请准备好相关的法理依据。

【经验分享】

1、违纪确认书的性质，签字确认的意义和法律后果。

2、公司规章制度制定过程中的程序证据保存。